Autor: Natalia Matejko
Podziel się
Wskaźnik rozwoju zawodowego: poznaj model 70-20-10
Uczymy się w różny sposób. Różne rodzaje doświadczeń przyczyniają się do nabywania i pogłębiania umiejętności i kompetencji. Potwierdza to Model 70/20/10, który wyszczególnia 3 główne źrodła uczenia się.
70% – większość nauki wynika z codziennych doświadczeń i wyzwań w miejscu pracy
20% – nauka poprzez interakcje z innymi ludźmi, tj. mentorowanie, współpraca zespołowa, feedback od przełożonych
10% – tradycyjne metody nauki obejmujące systematyczne nauczanie i zdobywanie wiedzy (szkolenia, programy rozwojowe)
Skuteczne uczenie się zachodzi, gdy te 3 elementy są zintegrowane.
Mając świadomość jak dobry wpływ ma model 70-20-10 na nasze uczenie się, proponujemy uczestnikom naszych programów całą gamę szkoleń rozwojowych.
Tak było również w przypadku Personal Development Program. W naszym case study #2 znajdziesz nie tylko cały proces współpracy z wiodącą instytucją finansową, ale również propozycje dalszego rozwoju organizacji oraz pojedynczych pracowników:
