EFEKTYWNOŚĆ OSOBISTA
PROGRAMY MENTORSKIE
ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM
KOMUNIKACJA W ZESPOLE

efektywność osobista

Czym jest efektywność osobista?

Liczne wyzwania w obszarze pracy zawodowej i życia prywatnego, chęć realizacji ważnych celów i potrzeb sprawiają, że nasze codzienne listy rzeczy do zrobienia ciągną się bez końca. Sytuacji nie ułatwiają liczne czasopożeracze, które kuszą wizją szybkiego odetchnięcia. Sprawdzone zasady oraz narzędzia pomogą rozwinąć supermoc jaką jest efektywność osobista.

Jakie są cele szkoleń z efektywności osobistej?

  • Poznanie ważnych zasad efektywności osobistej.

  • Poznanie swoich mocnych stron i obszarów do rozwoju w obszarze efektywności osobistej.

  • Doświadczenie narzędzi pomocnych w rozwijaniu tej kompetencji.

  • Stworzenie zindywidualizowanego planu rozwoju umiejętności skutecznego działania.

Jakie programy realizujemy w ramach efektywności osobistej?

  • ZNAJDŹ SWOJE FLOWczyli jak pracować, aby czuć więcej satysfakcji?

  • ZOSTAŃ MISTRZEM OGARNIANIAczyli jak zdobyć szczyt w efektywności osobistej?

  • TAJNIKI REZYLIENCJI I ODPORNOŚCI PSYCHICZNEJczyli zarządzanie bez stresu.

  • NARZĘDZIOWNIK SKUTECZNEGO LIDERA

SKONTAKTUJ SIĘ Z NASZYMI SPECJALISTAMI

mentoring

Czym jest mentoring?

Mentoring to jedna z najefektywniejszych (nastawionych głównie na praktykę) metod nauki wykorzystywana na całym świecie zarówno w środowisku biznesowym, akademickim jak i obywatelskim. Jej bazę stanowi budowanie i pogłębianie relacji mentor – mentee, które rozwijają potencjał ucznia oraz przygotowują go na nowe wyzwania. Mentoring wywodzi się z Uniwersytetu Stanforda, gdzie biznes (mentor) aktywnie współpracował z uczniami (mentee). Zadaniem mentoringu jest wzmocnienie kultury organizacyjnej, ułatwienie przepływu wiedzy oraz wzbogacenie pracowników o doświadczenia, a także dbanie o prestiż i pozycję lidera wśród konkurencji.

Jakie są cele szkoleń z mentoringu?

  • Wdrożenie uczestników krok po kroku do programu mentoringu.

  • Identyfikacja ryzyka związanego z procesem wdrażania oraz możliwości reakcji/reagowania na nie.

  • Analiza najbardziej korzystnych praktyk i negatywnych doświadczeń w odniesieniu do mentoringu w Polsce.

Jakie programy realizujemy w ramach mentoringu?

  • FORUM MENTORINGU

  • PEŁNE WDROŻENIE MENTORINGU
  • SZKOLENIE DLA MENTEE
  • SZKOŁA MENTORÓW
  • WPROWADZENIE DO MENTORINGU
SKONTAKTUJ SIĘ Z NASZYMI SPECJALISTAMI

zarządzanie zespołem

O co chodzi w skutecznym zarządzaniu zespołem?

Praca zdalna/hybrydowa, częste zmiany w zespołach oraz potrzeby młodych pracowników sprawiają, że nie tak łatwo zbudować zgrany, współpracujący ze sobą zespół. Brak lub niski poziom współpracy w zespole, rotacja, czy przewaga indywidualistów, z których każdy ciągnie w swoja stronę mogą być dużym wyzwaniem dla osób odpowiedzialnych za codzienną pracę zespołu. A zgrany zespół to często klucz do sukcesu i efektywności biznesowej.

Jakie są cele szkoleń z zarządzania zespołem?

  • Poznanie czynników wpływających na współpracę w zespole oraz zasad, które warto stosować w codziennej pracy, by z grupy ludzi tworzyć zgrany zespół.

  • Rozwój umiejętności projektowania działań, które tworzą dobrą atmosferę oraz wspierają współprace pomiędzy członkami zespołu.

  • Poznanie specyfiki pracy zdalnej z punktu widzenia skuteczności zarządzania.

  • Poznanie zasad wspierających pracę w trybie zdalnym/rozproszonym.
  • Rozwój kompetencji przydatnych w zarządzaniu zespołem rozproszonym.

  • Wypracowanie narzędzi przydatnych w pracy z własnym zespołem.

Jakie programy realizujemy w ramach zarządzania zespołem?

  • JAK ROZWIĄZAĆ ZŁOŻONY PROBLEM W ORGANIZACJI? – czyli action learning w praktyce.

  • ZBUDUJ ZGRANY ZESPÓŁ – czyli jak działać, aby stworzyć dream team?

  • KANDYDAT IDEALNY – czy istnieje recepta na sukces w rekrutacji?

  • OGARNIJ ROZGWIAZDĘ – czyli jak zarządzać zespołem rozproszonym?

  • NARZĘDZIOWNIK SKUTECZNEGO LIDERA

  • KULTURA FEEDBACKU W ORGANIZACJI – czyli sposób na budowanie zaufania i dobrą współpracę.

SKONTAKTUJ SIĘ Z NASZYMI SPECJALISTAMI

KOMUNIKACJA W ZESPOLE

O co chodzi w skutecznej komunikacji w zespole?

Skuteczna komunikacja w zespole, zadania dopasowane do predyspozycji pracowników w celu osiągnięcia optymalnej efektywności, motywowanie współpracowników oraz rozwiązywanie konfliktów w organizacji to główne wyzwania wynikające z komunikacji i procesów budowania zespołów, które jednocześnie powinny angażować pracowników. Wykorzystanie różnorodności członków organizacji, może powodować chaos oraz dezorganizację, czego wynikiem może okazać się mniejsza efektywność pracy.

Jakie są cele szkoleń z komunikacji w zespole?

  • Indywidualna diagnoza: stylu komunikacji, poziomu decyzyjności, poziomu analitycznego myślenia, reakcji na zmianę, odporności na stres, organizacji pracy, wartości dla zespołu, obszarów do rozwoju.

  • Poprawienie kanałów komunikacjnych w zespole.
  • Podniesienie poziomu umiejętności udzielania doceniającej i rozwojowej informacji zwrotnej.

  • Wykreowanie przestrzeni przyjaznej do otwarcia się na otrzymaną informację zwrotną i budowanie dobrej współpracy bazującej na zaufaniu.

Jakie programy realizujemy w ramach komunikacji w zespole?

  • KULTURA FEEDBACKU W ORGANIZACJI – czyli sposób na budowanie zaufania i dobrą współpracę.

  • SIŁA RÓŻNIC W ZESPOLE – czyli komunikacja według modelu DISC.

SKONTAKTUJ SIĘ Z NASZYMI SPECJALISTAMI