Szkoła Mentoringu

Collegium Wratislaviense wspiera organizacje i specjalistów w pracy tą wyjątkową metodą. Niezależnie od rodzaju firmy to, co będzie decydować o jej sukcesie bądź porażce to są ludzie – od kierowników do szeregowych pracowników. Dlatego programy rozwoju kadry jak również przygotowania pracowników do pełnienia różnych ról są tak istotne.

photo-smallest-square

 

Dla kogo?

Szkolenie jest skierowane do osób zainteresowanych stosowaniem mentoringu w biznesie. Na szkoleniu zostaną przedstawione założenia mentoringu jako metody, uczestnicy wzbogacą swój warsztat pracy jako mentorzy poznając praktyczne narzędzia planowania sesji mentorskich oraz procesów mentorskich oraz poznają zasady wdrażania programów mentorskich do firm.
Uczestnikami są: kadra zarządzająca, menadżerowie, pracownicy działów HR, niezależni konsultanci i trenerzy. Szkolenie prezentuje dwie ścieżki mentorskie: mentora oraz koordynatora.

Dlaczego warto?

Mentoring jest wyjątkową metodą, która pozwala poprzez głęboki rozwój osobisty wzmocnić fundamenty działania organizacji. Mentoring jest używany do zrealizowanych różnych strategicznych celów firmy, takich jak:

  • Utrzymanie wiedzy specjalistycznej w firmie zapewniającej przewagę konkurencyjna na rynku
  • Budowanie zdrowej kultury organizacyjnej wzmacniającej samosterowność i sprawczość pracowników
  • Skuteczne i głębokie procesy wdrożeniowe dla nowych pracowników lub nowych menedżerów
  • Zapewnienie bezpieczeństwa firmy poprzez planowanie i przygotowanie sukcesji
  • Zmniejszenie rotacji pracowników i zbudowanie długotrwałych relacji opartych na zbieżnych celach firmy i pracownika

Zespół

Zobacz cały zespół

Korzyści z mentoringu i programu wdrożeniowego:

Dla organizacji:

  • lepsze przygotowanie pracowników do wykonywanych obowiązków
  • maksymalizacja potencjału pracowników
  • wsparcie procesu przekazywania wiedzy wewnątrz organizacji
  • wzmocnienie kultury organizacyjnej
  • wsparcie procesu sukcesji
  • poprawienie jakości komunikacji w ramach organizacji

Dla mentee:

  • zmotywowanie do rozwoju rozwoju zawodowego i osobistego
  • jasne sprecyzowanie celów zawodowych
  • szybszy wzrost kompetencji i szans awansu
  • odkrycie i wykorzystywanie swoich talentów w pracy
  • głębsze zrozumienie kultury organizacyjnej firmy
  • większa satysfakcja z pracy, lepsze zrozumienie jej znaczenia

Dla mentora:

  • rozwój kluczowych kompetencji interpersonalnych i liderskich
  • wzrost szans awansu
  • wzrost prestiżu i uznania
  • rozwój osobisty, refleksja nad sobą
  • poszerzenie horyzontów
  • możliwość wsparcia rozwoju innych i płynąca stąd satysfakcja

Program Szkoły Mentoringu to:

  • 6 dni wypełnionych pracą warsztatową, ćwiczeniami, wsparciem coachingowym i mentorskim,
  • dostęp do nowoczesnej i sprawdzonej wiedzy z mentoringu,
  • zestaw skutecznych narzędzi służących do rozwoju organizacji i ich pracowników,
  • spersonalizowany program rozwoju skoncentrowany na indywidualnych osobach i konkretnych organizacjach,
  • prestiżowy program zakończony certyfikacją liczącą się w procesie awansu zawodowego.

 

Obecnie zbieramy chętnych na jesienną edycję Szkoły Mentorów – jeśli chcesz by odbyła się w Twoim mieście skontaktuj się z nami!

 

Rekomendacje

Rekomenduję udział w Szkole Mentorów. Doceniam szerokie podejście CW do tematu jakim jest mentoring – od ‘jak być mentorem’ do ‘wdrażania mentoringu w organizacjach’. Do tego teoria, praktyczne modele, przykłady, inspiracje, ćwiczenia i wiele więcej. Warto!
Anna Wojciechowska, Talent Training

Rekomenduję Szkołę Mentorów prowadzoną przez Collegium Wratislaviense.
Jestem bardzo zadowolona z udziału w Szkole Mentorów. Było to dla mnie ważne szkolenie, ponieważ interesuję się Mentoringiem, jego skutecznością oraz możliwością zastosowania w różnych kontekstach. Szczególnie wartościowe było dla mnie odnoszenie się do indywidualnych przypadków i praca nad rzeczywistymi sprawami. Poznałam podstawowe mechanizmy wprowadzania Mentoringu w kulturę organizacji. Szkolenie pomogło mi zdefiniować Mentoring i wypracować plan wdrożenia w organizacji.
Rekomenduję również trenerów prowadzących szkolenie Marcina Szalę i Krzysztofa Słabonia. Posiadana i przekazywana przez nich wiedza była poparta przykładami z ich własnych doświadczeń i doświadczeń innych. O ich fachowości świadczy również umiejętność zbudowania takich relacji z uczestnikami, które umożliwiały w swobodny sposób prace nad często bardzo osobistymi kwestiami.
Polecam udział w Szkole Mentorów!
Izabela Mleczko, Prezes Stowarzyszenia Promocji Coachingu

Zaufali nam:

z01
z02
z03
z04
z05
z05a
z06
z07
z08
z09
z10
z11
z12
z13
z14
z15
z16
z17
z18
z19
z20
z22
z22
z22
z22

Strona www.cw.edu.pl korzysta z plików cookies w celach statystycznych. Ustawienia przechowywanych plików cookies możesz w każdej chwili zmienić (dowiedz się jak). Korzystając z tej strony zgadzasz się na wykorzystywanie ciasteczek.